4月3日，浙江金华市下辖东阳市，24岁的带货主播宋女士在直播中途突然晕倒，醒来后被公司以“不适合干这行”为由辞退。从她晕倒后快速站起到结算工资，相隔不到半小时。入职8天，宋女士经历了这样一场从晕厥到失业的急速转折。目前，她申请赔偿，但被公司拒绝，正在走劳动仲裁程序。
事件：
入职8天，女主播直播间晕倒后被辞退
3月27日，已有两年直播带货经验的宋女士入职东阳市筱山国际贸易有限公司，成为实习带货主播，约定底薪7000元，实习满1个月自动转正。公司为她出具了一份加盖公章的《工作证明》，写明“为我公司在职员工，担任直播部门主播”。她的工作内容是每天直播4小时，每2小时休息一次。
公司出具的《工作证明》。 宋女士供图
4月3日下午3点01分，上播仅一小时后，她突然晕倒。“我当时觉得很不舒服，在工作群问能否先下播，消息刚发出去就晕了。”宋女士回忆，“晕了约十几秒后自己站起来继续播，大约一分钟后，另一位主播进来接替了我。”
该公司相关工作人员向封面新闻记者提供的完整视频，证实了她的说法。
宋女士晕倒时的画面。 涉事公司提供的视频截图
宋女士说，几分钟后，工作人员找到她，称公司讨论后认为她不适合做主播，当场将其辞退。当天下午3点半，公司给她结算了7天的工资，共计1653.82元。
公司向封面新闻记者提供的转账截图显示，从宋女士直播晕倒后站起来，到结算工资，相隔不到半小时。
宋女士晕倒半小时后，公司结算工资将其辞退。 涉事公司供图
诉求：
要求公司补齐工资差额并赔偿被拒
4月4日，宋女士做了全身检查，未发现器质性病变，医生判断为低血糖导致的晕倒。亲友认为公司属于违法解除劳动关系，建议她申请赔偿。
4月5日，她向公司提出两项诉求：补齐8天的工资差额920.79元。她解释，这一项诉求，系按法定计薪天数21.75天计算，而非公司采用的3月31天、4月30天。同时，公司应向她支付违法解除劳动关系的赔偿金7000元。这两项诉求被公司明确拒绝。
4月9日晚，宋女士将晕倒视频发到个人社交平台，配文“做带货主播的我直播中途晕倒，醒来听到的第一句话居然是‘我被公司开除了’”。截至发稿，该视频已获得9.6万次点赞、6500余条评论。
事后宋女士做了身体检查，未查出器质性病变。 宋女士供图
公司：
“视频掐头去尾，不是辞退是劝退”
4月10日下午，封面新闻记者通过电话采访到涉事公司负责人张先生。他表示，宋女士“用掐头去尾的视频引导舆论，醒来后听到的第一句话是被公司开除，过于夸张”。
他解释：“我们当时有问她是否需要吃糖或去医院，等她完全恢复后才跟她说，回去好好休息，先养好身体，以后有机会再合作。聊完当场就结了工资。她当时没有异议。后来我们打听到她之前也晕倒过，这个身体情况确实不适合干直播，万一再出大事，我们也担不起责任，建议她换个工作。”
张先生认为公司的行为属于“劝退”而非“辞退”。但宋女士并不认可：“我明确说了身体没问题可以继续干，但当时我已经没有选择去留的权利。”
张先生告诉记者，无法满足宋女士的诉求。他的态度是，建议宋女士走劳动仲裁。
据了解，目前宋女士正在走仲裁程序。
律师：
公司行为属于违法解除劳动关系
公司的行为是“劝退”，还是违法解除劳动关系？
四川伟旭律师事务所主任杜伟表示，这属于违法解除劳动关系；毫达（成都）律师事务所主任孙顺发也持相同观点。
杜伟解释，劝退是指公司协商、建议劳动者主动辞职，需劳动者同意才生效；辞退则是公司单方面强制解除，劳动者没有选择权。本案中，公司当场作出解除决定、停止其工作、结算工资，属于辞退行为。
他指出，宋女士已入职8天，持有公司盖章的工作证明，岗位明确为“直播部门主播”，接受公司管理，约定底薪7000元，双方已构成事实劳动关系。公司以“晕倒、不适合做主播”为由将其辞退，理由不合法且缺乏证据支持。
孙顺发进一步分析，公司试图以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未能完成举证责任。用人单位若基于该理由解除合同，须同时满足三个条件：录用条件明确且经劳动者确认、劳动者表现确实不符合要求、用人单位能提供有效证据，“三者缺一不可”。
两位律师均表示，按违法解除劳动关系的情形，宋女士可主张赔偿金7000元。此外，公司工资计算方式有误，应按21.75天的法定计薪天数及实际入职8天，补足工资差额920.79元。
杜伟建议宋女士尽快收集并固定证据，包括盖章工作证明、工资支付记录、聊天记录、谈话录音、考勤及直播记录等，还可以向工会申请调解处理，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
