一张笔试成绩公示表，在网上炸开了锅。福建龙岩市属国企引进人才考试，25 人通过资格审核，最终却有 19 人缺考，缺考率高达 76%。更诡异的是，6 个岗位里 4 个岗位只有 1 人参加考试，还有 1 个岗位 5 人全缺考。网友翻出细节：参考者身份证号多以 “350” 开头，正是龙岩本地编码，“围岗” 质疑声瞬间刷屏。
但这里有个很突然的逻辑断层：为什么偏偏在这个时间点，这么多人集体弃考？官方给出的 “与事业单位统考撞期” 解释，真的能完全打消疑虑吗？如果真是巧合，那这种巧合的概率到底有多低？
一、“围岗” 疑云：从数据异常到地域集中
所谓 “围岗”，圈内人都懂 —— 先安排多人报名凑够开考比例，最后只有 “目标人选” 一人参考，其他人集体 “失踪”，轻松锁定岗位。这次龙岩的情况，简直是教科书级别的 “围岗” 剧本。
有个岗位更离谱：岩海融资租赁有限公司风控部法务合规专员，5 人进笔试，结果全部缺考，直接导致岗位流标。这操作让人摸不着头脑：如果真不想考，为什么要通过资格审核？难道只是为了陪跑凑数，最后又集体反悔？
网友扒出的细节更耐人寻味。参考的 6 人中，多数身份证号以 “350” 开头，这意味着他们大概率是龙岩本地人。而这次招聘面向 “双一流” 高校毕业生，按理说应该吸引全国各地人才，为什么最终参考者却高度地域集中？这是巧合，还是 “量身定制” 的结果？
二、官方回应：撞期背锅，还是避重就轻？
面对质疑，龙岩人才和大数据发展集团工作人员给出了三点解释：考试与福建省事业单位统考撞期，约 60%-70% 缺考因此导致；招聘面向 “双一流” 高校，福建省内符合条件的毕业生少；已对缺考考生进行短信提示和电话回访，确认弃考原因真实。
这里有个认知断层：事业单位考试确实重要，但国企岗位也不差，真的值得 19 人集体放弃？更关键的是，为什么撞期会导致如此 “精准” 的缺考分布 —— 偏偏让 4 个岗位只剩 1 人参考？
还有个细节被忽略了：这次招聘部分岗位曾延期报名。为什么一开始报名人数不足？是岗位吸引力不够，还是招聘条件设置得太 “特殊”？如果真有 “围岗” 操作，延期报名会不会是为了凑够陪跑人数的 “补位” 环节？
三、公平焦虑：国企招聘的信任危机
这起事件之所以引发热议，本质上是公众对国企招聘公平性的焦虑。这些年，“萝卜岗”“围岗” 等词汇频繁出现在招聘新闻中，让求职者越来越没有安全感。
有个真实案例：某国企招聘，要求 “熟练掌握某小众软件”“有海外某小岛实习经历”，最后录取的人恰好完全符合这些 “定制化” 条件。这种操作，让很多努力备考的求职者感觉像个笑话。
龙岩的情况，即使官方解释属实，也暴露出招聘流程的漏洞。比如，如何确保报名者的真实性？如何避免 “人情报名”“凑数报名”？如果岗位确实无人问津，是不是应该重新评估招聘条件，而不是硬凑开考比例？
更值得深思的是，国企作为公共资源，招聘公平性不仅关系到个人前途，更关系到社会公平正义。一旦信任崩塌，想要重建将会非常困难。
结尾热议：如何给国企招聘装上 “公平锁”？
龙岩国企招聘的疑云，或许最终会以 “巧合” 收场，但留下的问题值得所有人思考。在国企招聘中，如何平衡 “引进人才” 与 “确保公平”？怎样才能让招聘流程更透明、更规范？
