一张笔试成绩公示表,在网上炸开了锅。福建龙岩市属国企引进人才考试,25 人通过资格审核,最终却有 19 人缺考,缺考率高达 76%。更诡异的是,6 个岗位里 4 个岗位只有 1 人参加考试,还有 1 个岗位 5 人全缺考。网友翻出细节:参考者身份证号多以 “350” 开头,正是龙岩本地编码,“围岗” 质疑声瞬间刷屏。
但这里有个很突然的逻辑断层:为什么偏偏在这个时间点,这么多人集体弃考?官方给出的 “与事业单位统考撞期” 解释,真的能完全打消疑虑吗?如果真是巧合,那这种巧合的概率到底有多低?
一、“围岗” 疑云:从数据异常到地域集中
所谓 “围岗”,圈内人都懂 —— 先安排多人报名凑够开考比例,最后只有 “目标人选” 一人参考,其他人集体 “失踪”,轻松锁定岗位。这次龙岩的情况,简直是教科书级别的 “围岗” 剧本。
有个岗位更离谱:岩海融资租赁有限公司风控部法务合规专员,5 人进笔试,结果全部缺考,直接导致岗位流标。这操作让人摸不着头脑:如果真不想考,为什么要通过资格审核?难道只是为了陪跑凑数,最后又集体反悔?
网友扒出的细节更耐人寻味。参考的 6 人中,多数身份证号以 “350” 开头,这意味着他们大概率是龙岩本地人。而这次招聘面向 “双一流” 高校毕业生,按理说应该吸引全国各地人才,为什么最终参考者却高度地域集中?这是巧合,还是 “量身定制” 的结果?
二、官方回应:撞期背锅,还是避重就轻?
面对质疑,龙岩人才和大数据发展集团工作人员给出了三点解释:考试与福建省事业单位统考撞期,约 60%-70% 缺考因此导致;招聘面向 “双一流” 高校,福建省内符合条件的毕业生少;已对缺考考生进行短信提示和电话回访,确认弃考原因真实。
这里有个认知断层:事业单位考试确实重要,但国企岗位也不差,真的值得 19 人集体放弃?更关键的是,为什么撞期会导致如此 “精准” 的缺考分布 —— 偏偏让 4 个岗位只剩 1 人参考?
还有个细节被忽略了:这次招聘部分岗位曾延期报名。为什么一开始报名人数不足?是岗位吸引力不够,还是招聘条件设置得太 “特殊”?如果真有 “围岗” 操作,延期报名会不会是为了凑够陪跑人数的 “补位” 环节?
三、公平焦虑:国企招聘的信任危机
这起事件之所以引发热议,本质上是公众对国企招聘公平性的焦虑。这些年,“萝卜岗”“围岗” 等词汇频繁出现在招聘新闻中,让求职者越来越没有安全感。
有个真实案例:某国企招聘,要求 “熟练掌握某小众软件”“有海外某小岛实习经历”,最后录取的人恰好完全符合这些 “定制化” 条件。这种操作,让很多努力备考的求职者感觉像个笑话。
龙岩的情况,即使官方解释属实,也暴露出招聘流程的漏洞。比如,如何确保报名者的真实性?如何避免 “人情报名”“凑数报名”?如果岗位确实无人问津,是不是应该重新评估招聘条件,而不是硬凑开考比例?
更值得深思的是,国企作为公共资源,招聘公平性不仅关系到个人前途,更关系到社会公平正义。一旦信任崩塌,想要重建将会非常困难。
结尾热议:如何给国企招聘装上 “公平锁”?
龙岩国企招聘的疑云,或许最终会以 “巧合” 收场,但留下的问题值得所有人思考。在国企招聘中,如何平衡 “引进人才” 与 “确保公平”?怎样才能让招聘流程更透明、更规范?


