广西贺州，有人匿名举报女护士卖淫，医院凭借暧昧微信记录，认定女护士存在不法行为直接开除，护士不服申请仲裁，仲裁委认定违法解雇，要求医院赔偿11.7万，医院不服两次起诉，案子经过2次审理后这么判！
叶某自2013年7月起便在贺州某医院神经外科担任护士，勤恳工作近12年，与院方签有正式劳动合同，年度考核历年合格，从未因违纪受过处分。
谁知2025年5月的一天，医院相关职能部门突然收到群众寄来的匿名举报材料，里面只有几张打印出来的微信聊天截图，对话双方显示为叶某与一名叫"桂林银行黄某"的男子。
聊天记录大致内容是：
黄某发：那开个房等我？
叶某回：转钱给我，就可以。
黄某随即微信转账给叶某，叶某收下。
叶某又说：我没钱了，等会再给我500哦，我现在去开房。
黄某：我10点半到八步。
叶：现金哦，一分钱都没有了，还钱，还差1000多。
黄某：你开房洗澡。
叶某：10点半前去到。
黄某再发：我一个小时到。
叶某再次接收了黄某的微信转账，除此之外，举报人未提供任何现场照片、视频、行政处罚决定书或警方认定材料。
医院接报后，未向公安机关报案，也未申请调证核实真实性，而是由人力资源部先后两次找叶某"谈话核实，据院方事后称叶某在谈话中对聊天内容"未予否认"，但谈话笔录或录音院方在诉讼中始终未能完整提交。
2025年6月12日，医院人力资源部向本院工会发出《关于拟解除叶某劳动关系的通知函》，函中称：接到群众匿名举报，微信记录显示神经外科护士叶某存在生活作风不正当的失德行为，并涉嫌非法性交易……确认叶某存在生活作风不正当行为，严重违反法律法规及医务人员职业道德准则……经研究决定予以开除处理，解除劳动关系。
其所引用的制度依据是《职工奖惩管理制度》中"触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任或进行治安处罚者，予以开除"，以及补充条款"其他严重影响医院利益和声誉，医院认为有必要处罚的"。
同年6月16日，工会复函表示无异议，同日，医院向叶某送达《终止劳动合同通知书》，叶某十一年十一个月的工龄就此画上句号。
叶某难以接受，她坚称自己从未因卖淫或非法性交易受过公安机关任何处罚，聊天记录即便为真也不能等同于"卖淫"，医院仅凭匿名截图就给她贴上"卖淫"标签并开除，属违法解除劳动合同，于是她向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决医院支付违法解除劳动合同赔偿金117033元。
仲裁委审理后认为，医院提交的证据不足以证明叶某存在严重违反规章制度的行为，解除行为缺乏事实和法律依据，裁决支持叶某的请求，判令医院支付赔偿金117033元。
医院不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，主张：匿名举报材料及叶某未否认聊天内容，足以说明其存在生活作风不正当及涉嫌卖淫行为；未报警是出于保护医院声誉及叶某个人名誉考量，不能因此否认其涉嫌从事非法性交易的事实；依据《职工奖惩管理制度》补充条款，影响医院声誉的行为可开除，解除合法。
一审法院审理后重点审查三个层面。
首先是认定权限。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七条规定，公安机关是认定卖淫嫖娼等违反治安管理行为的唯一执法主体，医院作为用人单位无行政执法权，无权自行定性员工是否"卖淫"或"非法性交易"。
其次是证据标准。
微信聊天中出现"开房""转钱"，在现实生活中恋人、暧昧关系间亦可能出现类似表述，单凭该片段记录无法排除其他合理解释（如情侣间玩笑或借贷周转夹杂开房安排），更未达到证明"存在非法性交易"的高度盖然性标准。
叶某未被公安机关传唤、未受到治安处罚或刑事追究，医院主张其"涉嫌卖淫"无司法文书支撑。
最后是规章制度适用。
《职工奖惩管理制度》明确列举可开除的情形是"被依法追究刑事责任或治安处罚"，叶某未被处罚；补充条款"其他严重影响医院利益和声誉"属兜底条款，适用前提须有客观、确凿证据证明影响已达严重程度，而本案仅有未经核实的匿名截图，不能证明叶某私人行为已实际损害医院声誉或正常工作秩序。
综上，一审法院认定医院单方解除劳动合同缺乏事实与法律依据，构成违法解除，判决医院向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117033元。
医院仍不服，以"未报警不等于无法认定""谈话中叶某未否认即为默认"等理由提起上诉。
二审法院审理认为：
微信聊天内容确不能排他性地证明存在卖淫嫖娼关系，也存在恋人、暧昧交往中类似表达的可能；
医院称对叶某谈话核实确认其存在生活作风问题，但一审、二审中均未提交完整谈话笔录或叶某签字确认的书面自认材料佐证；
在无公安机关行政处罚决定或其他有力证据的情况下，医院径行以"生活作风不正当、涉嫌非法性交易"为由援引规章制度开除叶某，不符合劳动合同法第39条关于过错性辞退须"严重违反规章制度"的证明要求。
综上，二审判决驳回上诉，维持原判。
